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企业介入职业培训是市场选择

http://www.gdzs114.com      2014-7-31      四川在线-四川日报      

  “缺人”一直是许多企业头疼问题,每到下半年生产旺季,不少企业都是一边招人,一边培训,“疲惫忙乱”。为了突破人才困境,近年来,福建一些企业开始尝试通过自办职业技术学校“定制”企业发展所需的专门人才。

  (据7月29日《工人日报》)

  一方面,企业经常招不到合适的人才,出现招工难,另一方面,很多毕业生及务工者找不到合适的岗位,出现用工荒,为了解决这种困境,一些中职、高职在地方政府牵头下,和企业携手联合办学,实施“技术蓝领”培养计划,打造适销对路的人才。这种办法对于解决企业招工难和市场上的用工荒,可谓“瞌睡遇到了枕头”,非常对路。

  还有一些企业感觉和职校联合办学还“不过瘾”,居然自办职校进行人力资源的培养,比如福建飞毛腿集团2010年出资创办的飞毛腿工业技术学校,就是如此,每年都进行招生,在校学生达1000多人,为企业解决一线技术工人缺乏的问题。

  在很多发达国家,职业教育与企业良好合作,是解决实用型、技能型人才的有效途径,甚至一些职业教育本就是企业所举办,这种模式所培养的人员,立足实践,和企业的需求接近,能很好地解决企业的用工需求,比如德国的双元制职业培训,学徒既要在企业学手艺,还要在校学习理论知识,这样的职业培训为德国制造业的崛起打下了坚实的基础。

  但在国内,很多企业喜欢使用成熟人才,不愿对人才培训进行投入,很多公司的招聘启事都写着,“有工作经验者”优先,这种只想摘果子,不想栽果树的心态,恐怕是招工难和用工荒同时存在的重要根源。企业不能解决这种“吃现成”的心态,职业教育脱离市场需求的教育病灶将难以治愈。

  今年7月25日人社部提供的数据显示:我国农民工接受过职业培训的人数不足30%。 这说明七成农民工需要进行职业培训。当下国内企业都处于产业升级换代期,对劳动者素质相应地提出更高的要求,在此背景下,很多从农村出来的劳动者虽然成本低廉,但不能像过去那样适合企业的需求,如果不能对这些人进行职业培训,用工荒、招工难同时存在的状况还会加剧。

  经验证明,只有和企业紧密结合的职业培训最合乎市场需要。那么,企业单独举办职业培训,或者与职校联合办学,是明智而合理的选择,合乎市场需求。

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