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无效培训变成赔训半数人未能学以致用

http://www.gdzs114.com      2007-9-24      《市场报》      

  激烈的市场竞争时刻提醒着每个人,必须要不断地自我增值,一旦举步不前,就如同耗尽能量的电池般失去了使用价值。也正是因为巨大培训需求的存在,令中国的培训业以30%的年增长率在继续扩张。

  近日,前程无忧就“人才培训现状”进行了调查。据悉,受访者年龄层次相对集中于23至29岁,工作年限则大多在2至5年间。其中男性比例较高,占到总人数的63.57%,大专学历者与本科学历者成为本次调查受访者的主力人群,分别占到34.71%、30.97%。

  调查显示,约8成人认为培训时间不足,而半数以上的人未能学以致用。此外,在对待培训的态度上,民企与欧美企业也存在较大差异。

  无效培训 变成“赔训”

  前程无忧培训频道曾经就这一问题作过相关的调查,结果显示34.8%的受访者将焦点集中于“培训效果有夸大成分”;20.8%的人认为“培训老师名不符实”;19.3%的人觉得“培训学校不规范”;还有一些受访者对“培训证书的水分”和“课程安排混乱”提出了质疑。

  目前对于培训投诉最多的就是效果不好。有些可能的确是培训公司的课程质量存在问题,还有些则是课程与学员自身并不对路。当遭到投诉时,作为培训机构能够做的,只有给予一些相应的补偿。学员在选择培训前,还是应该摸清自己的培训需求,听一听专业人员的意见,以免付了钱却得不到应有的效果。

  企业职业资格培训受追捧

  当被问及曾经参加过的培训类型时,42.36%的受访者选择了企业培训。

  随着职业资格认证逐步渗入到各行各业,参加职业资格培训成为了众多受访者追捧的对象,占到37.91%。

  不少的求职者在选择公司时,已经从原来单一的薪酬标准转向了综合考虑。除了企业发展前景、公司福利制度之外,是否提供更多的培训机会也成为了一条重要的衡量指标。

  在调查中发现,72.39%的受访者表示在他们所处的公司中,几乎不给个人提供培训费用。每年提供给个人1000至3000元的占到18.95%,3000至5000元的只有5.54%,5000元以上也算得上屈指可数了。

  民营企业中不提供培训费用的比重较高,为77.91%,同样在欧美独资企业内,没有培训费的比例为65.16%。

  还有不少受访者表示,并非他们不愿意花时间去学习,一来平时工作繁忙,精力体力不够,根本无暇去学点新东西;二来即使自己掏钱去参加社会培训,公司也不愿留出时间,甚至会有意阻挠。

  对此,前程无忧专家建议,一些企业能够适当地给予员工成长空间,毕竟个人发展也是推动企业进步的源动力。当然,作为个人也应该有效地进行时间管理,以便在忙碌之余也能抽调出学习时间,不会因为培训而耽误了正常工作。

  45.01%的培训收效甚微

  说到培训的目的,当然是希望学以致用了。那么,培训后真正能学以致用的又有多少呢?45.01%的人认为学着的时候有收获,可具体工作时收效甚微;感觉“学有所得、非常有益”的人仅占38.07%,还有16.93%的人觉得“学着一套、用着一套”。

  有一位HR这样描述自己的培训感想:“听听激动,想想冲动,回去一动不动。”这的确呼应了不少受训者的心声,许多培训课程乍听起来相当不错,可听完后真正能够应用到工作中的太少。更多的人需要的不仅仅只是系统理论梳理,操作技能和工具应用的传授才是最主要的,最行之有效的。

  调查显示,半数以上的人希望多提供一些管理技能培训,因为随着自身在岗位技能方面的日趋娴熟,再学习一些管理知识,可以为今后的职业发展作好铺垫。

  同样,商务技能和人际沟通培训也受到广泛重视,尤其在销售、市场和公关领域,这类软性培训非常受欢迎。

  企业高管授课受欢迎

  在培训形式上,人们早就不满足于枯燥的课堂讲授,而越来越在乎与讲师之间的互动,与学员之间的互相交流,从中取长补短。倘若在培训过程中,再加上一些类似游戏性质的模拟训练更能激发大家的学习兴趣。

  作为培训过程中的灵魂人物,培训讲师的选择显得尤为重要。53.51%的人倾向于选择那些知名企业高管来担任讲师,他们的实践经验丰富,积累了很多操作技巧,特别是那些曾经在相同或类似行业内担任过高级管理职位的人,更能贴近学员的工作实际,因此特别受欢迎。对于那些初出茅庐的新人来说,他们更喜欢那些与本人从事同类岗位的前辈来做培训师,以便从中获取基本技能,尽快适应工作。职业培训师的选择比例只有40.17%,这与目前培训行业内鱼龙混杂的局面有一定的关系,在挑选时还需谨慎行事。(吴忧)

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